Nieuws
Vermoeidheid, concentratiegebrek, geheugenproblemen: COVID-19 kan soms zeer hardnekkige klachten opleveren. Bij werknemers leiden zulke klachten nogal eens tot problemen om te werken. Ook hun werkgevers worstelen ermee, want zij zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Een belangrijk dilemma, vooral in het mkb, is het vinden van de balans tussen het menselijke en het zakelijke bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid.
Wie adviseert over verzuim en verzekeren, kan de vraag krijgen wat de juiste vervolgactie is als een werknemer zich bij een conflict op het werk ziekmeldt. Vaak bestaat er in zo’n situatie bij de werkgever enige twijfel of de ziekmelding wel terecht is. Overhaaste conclusies trekken is niet verstandig, maar de zaak laten voortsudderen al net zo min.
Een langdurig zieke werknemer wordt normaal pas na bijna 2 jaar gekeurd voor de WIA. Het duurt dus echt wel even voor het zover is. Toch kunt u als adviseur uw klanten een grote dienst bewijzen door al vroeg bij de WIA-keuring stil te staan.
Ontvangt een van de werknemers van uw klant de uitslag van de WIA-keuring, dan voelt dat voor uw klant waarschijnlijk als het einde van een lang proces. Begrijpelijk, want hij heeft bijna twee jaar het loon doorbetaald en aan re-integratie gewerkt. Toch is het belangrijk om goed bij de les te blijven. De uitkomst van de keuring is heel bepalend voor hoe het verder gaat tussen werkgever en werknemer.
Veel werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om mee te doen aan extra inleggen of netto pensioen. Is een werknemer geïnteresseerd? Dan geeft hij zijn keuze nu nog door aan de werkgever.