Aegon portaal voor adviseurs - AIP
Terug naar contactinformatie

Veelgestelde vragen Inkomen

Top 4

U leest meer over het coronavirus en de inkomensverzekeringen van Aegon op deze webpagina. 
De werkgever kan u als adviseur op het Werkgeversportaal autoriseren om zijn gegevens in te zien
U kunt dan ook de naverrekening voor de werkgever doen. Als de werkgever u niet autoriseert, bent kunt u de werkgever niet zien in het Werkgeverportaal. De werkgever kan de autorisatie altijd weer intrekken. 
Nee, afsluiten van het MKB Verzuimplan kan alleen met de salarispakketten loket.nl, Nmbrs, AFAS en Cobra. Meer weten? We helpen uw klant snel op weg met onze pagina 'Salarispakket koppeling maken'.

Het MKB-verzuimplan is altijd inclusief arbodienstverlening. Voor werkgevers die met hun eigen arbodienst willen blijven werken hebben wij het Aegon Gezond Werkplan.

Veelgestelde vragen MKB Verzuimplan

Het MKB Verzuimplan en Aegon Gezond Werkplan staan op dit moment allebei op een ander digitaal platform. Een werkgever kan natuurlijk wel kiezen voor het MKB Verzuimplan én een product van het Aegon Gezond Werkplan. Maar wijzigingen moeten dan voor de verschillende producten apart worden doorgegeven. 
Nee, afsluiten van het MKB Verzuimplan kan alleen met de salarispakketten loket.nl, Nmbrs, AFAS en Cobra. Meer weten? We helpen uw klant snel op weg met onze pagina 'Salarispakket koppeling maken'.
De goedgekeurde re-integratiekosten worden volledig vergoed.
Op de website van Perspectief staat een overzicht van de locaties.

Het MKB-verzuimplan is altijd inclusief arbodienstverlening. Voor werkgevers die met hun eigen arbodienst willen blijven werken hebben wij het Aegon Gezond Werkplan.
Elke dekking vanaf 70% is mogelijk met stappen van 5%.
In het Aegon MKB Verzuimplan vraagt Aegon geen handtekening van de werkgever. Aegon stelt wel een inventarisatieformulier beschikbaar bij de offerte waarin de slotvragen staan. Dit formulier kunt u als adviseur door de werkgever laten ondertekenen en bewaren in uw eigen administratie. U kunt ervoor kiezen het inventarisatieformulier slotvragen te downloaden bij het afronden van de offerte. 
Ja, op het MKB Verzuimplan moeten oproepkrachten meeverzekerd worden. Via de salariskoppeling krijgen wij de gegevens door.  
Arbeidsdeskundig onderzoek valt onder de volledige vergoeding van de re-integratiekosten.
Standaard accepteren we alleen werkgevers zonder arbodienst die in 2018 voor het eerst personeel in dienst kregen.
Heeft een werkgever al langer personeel in dienst? Maar geen verzuimcijfers die door een arbodienst zijn beoordeeld?
Dan kan deze werkgever onder bepaalde voorwaarden toch geaccepteerd worden. Hier is een aanvullende verklaring voor nodig. Deze vindt u onder 'downloads' op de pagina MKB Verzuimplan.
U geeft ons een schatting van het gemiddeld jaarinkomen van de oproepkrachten
Het gekozen bedrag geldt voor alle oproepkrachten die in dienst zijn. U kunt kiezen uit de volgende bedragen: 
  • Gemiddeld jaarinkomen van € 2.000 
  • Gemiddeld jaarinkomen van € 3.500 
  • Gemiddeld jaarinkomen van € 5.000 
 
Aegon neemt geen bonussen mee in de bepaling van de loonsom. Want bonussen zijn variabel en daarom geldt geen loondoorbetalingsverplichting.
Nee, voor het offreren van een MKB Verzuimplan is een KvK-nummer nodig. We halen bijvoorbeeld de verzekeringnemersgegevens automatisch uit de database van de KvK.
Het MKB-verzuimplan is altijd inclusief arbodienstverlening. Wil je met je eigen arbodienst blijven werken? Dan kan je kiezen voor het Aegon Gezond Werkplan.
De kosten van de loondoorbetaling zijn voor rekening van de vorige verzekeraar
Voor de verzuimverzekering betaalt de werkgever pas premie als de werknemer 28 kalenderdagen weer helemaal arbeidsgeschikt is.

Voor de dienstverlening betaalt de werkgever wel premie vanaf de start 
De werkgever betaalt de normale dienstverleningspremie voor deze werknemer. Perspectief rekent geen extra kosten als zij een zieke werknemer overneemt. Perspectief kan alleen extra kosten in rekening brengen als het overgenomen verzuimdossier niet volledig is. Er zijn dan bijvoorbeeld extra activiteiten voor re-integratie nodig.


 
Perspectief neemt het lopende dossier over en doet een check bij overname:
  • Is het dossier volledig? Dan geeft Perspectief Poortwachtergarantie.
  • Is het dossier niet volledig en is daardoor de kans op een loonsanctie groot? Dan geeft Perspectief geen Poortwachtergarantie.
Nee, wij betalen deze kosten. 
Nee, Aegon biedt één eigen pakket via Perspectief. Dit pakket biedt een uitgebreide dienstverlening om verzuim goed te begeleiden. Dit pakket is niet te vergelijken met de pakketten die Perspectief los van Aegon aanbiedt.

Veelgestelde vragen Aegon AOV

Voor ieder uniek beroep proberen wij een concurrerende premie te vragen
De beroepsklassen zijn onderdeel van de premiebepaling, maar zijn niet leidend voor de premie die we vragen.


 
Uw klant wil zijn Aegon AOV opzeggen als gevolg van de aangekondigde veranderingen 
We hopen natuurlijk dat uw klant bij ons blijft. Maar hij zit nergens aan vast. In de brief aan de klant verwijzen we naar u. Want met uw advies kan de klant de voors en tegens van opzeggen goed afwegen. En een bewuste keuze maken. U regelt de opzegging eenvoudig via het Aegon Intermediair Portaal:
  • Log in op AIP
  • Kies in het blauwe menu bovenin voor Inkomen
  • Kies ‘Opzeggen AOV-polis’
  • Vul de datum in van de opzegging
  • Voeg een akkoord toe van uw klant waaruit blijk dat hij zijn AOV wil opzeggen. Dit mag een ondertekend briefje zijn. Of zelfs een e-mail zonder handtekening. 
Uw klant wil zijn Aegon AOV opzeggen om een andere reden
Heeft uw klant een andere reden om de AOV op te zeggen? Stuur dan een mail naar mediva@aegon.nl met daarbij het verzoek van uw klant. Wil uw klant liever zelf opzeggen? Dan kan dat via Mijn Aegon. 
 

Veelgestelde vragen Aegon Gezond Werkplan

Aegon kent de volgende verplichte productcombinaties bij het Gezond Werkplan
  • De ZW-Eigenrisicodragenverzekering kan tot en met 20 werknemers alleen gesloten worden als de klant ook een Ziekteverzuimverzekering No-Claim heeft of sluit. Vanaf 21 werknemers kan deze alleen gesloten worden als de klant ook een Ziekteverzuimverzekering No-Claim, Stop-Loss of een WGA-Eigenrisicodragenverzekering heeft of sluit.
  • De Dienstverlening voor ZW-Eigenrisicodragen kan alleen gesloten worden als de klant ook minimaal één verzekering uit het Gezond Werkplan heeft of sluit.
  • De Dienstverlening voor WGA-Eigenrisicodragen is onderdeel van de WGA-Eigenrisicodragenverzekering. Deze kan niet los gesloten worden.
De WGA-Eigenrisicodragenverzekering kan vanaf 21 werknemers los gesloten worden
Tot en met 20 werknemers kan deze alleen gesloten worden als de klant ook een Ziekteverzuimverzekering No-Claim en een ZW-Eigenrisicodragenverzekering heeft of sluit. 
Het verschilt per verzekering wanneer Aegon het premiepercentage kan aanpassen
  • Van een Ziekteverzuimverzekering No-Claim kan Aegon het premiepercentage iedere drie jaar op de contractvervaldatum aanpassen.
  • Van de overige verzekeringen uit het Gezond Werkplan kan Aegon het premiepercentage jaarlijks op de hoofdpremievervaldatum aanpassen.
Het MKB Verzuimplan en Aegon Gezond Werkplan staan op dit moment allebei op een ander digitaal platform. Een werkgever kan natuurlijk wel kiezen voor het MKB Verzuimplan én een product van het Aegon Gezond Werkplan. Maar wijzigingen moeten dan voor de verschillende producten apart worden doorgegeven. 
Bij onze ZW- en WGA-Eigenrisicodragenverzekering wordt het uniform loon van de werknemers verzekerd
Dat is het loon waarover de werkgever loonbelasting en premies betaalt. Bij onze overige verzekeringen kan ook gekozen worden voor het uniform loon exclusief de fiscale bijtelling voor de auto van de zaak of het pensioengevend salaris van de werknemers.

 
Met het Aegon Gezond Werkplan verzekert u in principe al uw werknemers
Ook mensen met een nulurencontract of oproepcontract. Voor ons is iemand een werknemer als u voor deze persoon premie voor de werknemersverzekeringen betaalt. 
In het Adfiz offerteformulier kunt u alle informatie zetten die nodig is voor een offerte Aegon Gezond Werkplan. Voor MKB-offertes (tot 150 werknemers) hebben wij een sterk vereenvoudigde versie van het Adfiz offerteformulier: het offerteformulier Aegon Gezond Werkplan voor MKB.
Wij kunnen per klant maar één loonbegrip administreren. Een klant kan bij ons dus niet meerdere verzekeringen sluiten met een verschillend loonbegrip.
De werkgever heeft inlogcodes voor het Aegon Werkgeversportaal
Via ons Werkgeversportaal kan de werkgever de gegevens voor de naverrekening controleren en aanleveren. Een nieuw wachtwoord vraagt de werkgever op via de knop “Wachtwoord vergeten”.
 
De contractvervaldatum van een bijgesloten verzekering is gelijk aan de contractvervaldatum van de al lopende verzekeringen op een Aegon Gezond Werkplan.
De contractvervaldatum van een bijgesloten WIA-Excedentverzekering is gelijk aan de contractvervaldatum van de al lopende verzekeringen op een Aegon Gezond Werkplan.

Veelgestelde vragen aanvullende diensten

Heeft de werkgever 20 of minder werknemers? 
Dan kan de werkgever de WGA-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als hij ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim en ZW-Eigenrisicodragenverzekering heeft of sluit.

Heeft de werkgever meer dan 20 werknemers? 
Dan kan de werkgever de WGA-Eigenrisicodragenverzekering ook los sluiten. 

 
Heeft de werkgever 20 of minder werknemers? 
Dan kan de werkgever de ZW-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als hij ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim heeft of sluit.

Heeft de werkgever meer dan 20 werknemers?
Dan kan de werkgever de ZW-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als hij ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim, Ziekteverzuimverzekering Stop-Loss of WGA-Eigen risicodragenverzekering heeft of sluit.
 
Aegon kijkt dan voor het bepalen van de uitkering naar de dag waarop de ziekmelding binnenkomt
Als de werkgever zijn zieke werknemer niet of niet binnen twee werkdagen op zijn Ziekteverzuimverzekering No-Claim meldt, kijken wij niet meer naar de eerste ziektedag.

De termijn van de uitkering is maximaal 104 weken onder aftrek van het eigen risico. Deze termijn gaat wel in op de eerste ziektedag van de werknemer.
Aegon kijkt hiervoor naar het eigen verzuim, maar ook naar het verzuim in de branche
En vooral naar de samenstelling van het personeelsbestand. Dit is de methode die Aegon ook voor nieuwe klanten gebruikt.