Altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
We blikken terug op drie succesvolle webinars waarin we de kijker meenamen door de Wtp, pensioen beleggen en we lieten de kijker zien hoe zij nu al slimme keuzes kunnen maken voor hun pensioendroom. We hebben gemerkt dat pensioen leeft onder de deelnemers maar dat er ook nog veel vragen zijn.
Werkgevers staan niet te trappelen om hun pensioenregeling aan te passen conform de nieuwe pensioenregels. ‘Maar als je op tijd begint, kun je een goede afweging maken en een goede pensioenregeling afspreken’.
Het is de missie van Aegon Cappital te beleggen voor een goed pensioen in een duurzame wereld. Daarom besteedt Aegon Cappital veel aandacht aan de wijze waarop de beleggingen kunnen worden ingericht en hoe deze inrichting verder kan worden verbeterd.
Ieder jaar werken we de tarieven bij van het pensioenabonnement. We maken daarbij onderscheid tussen werkgevers met minder dan 50 werknemers en werkgevers met 50 werknemers of meer. De nieuwe tarieven gelden vanaf 1 januari 2024.
In deze release gaan wij live met de URM bedragen in het deelnemers overzicht. Zowel Vast als Variabel. Zowel voor Bruto als voor Netto. Ook wordt de WIA-excedent verzekering van Aegon Schade niet meer aangeboden. Tenslotte zijn er wat kleine verbeteringen in gebruik opgeleverd.
Meer weten over je pensioen is simpeler dan je misschien denkt. Met de volgende stappen weet je binnen 15 minuten wat je pensioen wordt, wat je daaraan netto overhoudt en wat jouw eigen bijdrage nu is.
In bijna alle pensioenregelingen is standaard iets geregeld voor jouw partner en kinderen als je overlijdt. Door de nieuwe pensioenregels gaat dit veranderen.
De nieuwe Pensioenwet is akkoord. Dit geeft veel kansen voor jou als werkgever. Bijvoorbeeld om het pensioen van je werknemers persoonlijker te maken. En toekomstbestendiger. Wij helpen je hier graag bij met het onderstaande stappenplan. In deze 5 stappen ben jij pensioenakkoord-proof.
Eind 2027 moeten alle pensioenen zijn overgegaan op het nieuwe stelsel. Omdat dat nog ver weg lijkt, zijn veel werkgevers nog niet bezig met de pensioentransitie. Maar houd jezelf niet voor de gek. Voor uitstelgedrag is nu geen tijd.
Met de introductie van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is er onduidelijkheid ontstaan over het uitvoeren van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. In het convenant staat dat er sprake is van een uitloopdekking, terwijl de Wtp vereist dat er bij overgang sprake is van inloopdekking.