Alles over AOV's en collectieve inkomensverzekeringen
Het zakelijk blog van Aegon is bedoeld voor jou als zelfstandige of als werkgever. Je leest hier niet alleen alles over verzuim en re-integratie, maar ook handige manieren om ziekteverzuim zo veel mogelijk te beperken. Tips, nieuws en achtergrondinformatie: je vindt het hier.
De kogel is door de kerk: het kabinet omarmt het voorstel van de sociale partners voor een publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen. Toch roept deze beslissing misschien nog wel meer vragen op dan hij beantwoordt. Helemaal bovenaan het lijstje staat de vraag of het plan in de huidige vorm wel uitvoerbaar is.
Meldt een werknemer zich ziek, dan is je eerste zorg waarschijnlijk dat de werkzaamheden zo veel mogelijk blijven doorlopen. Terecht, want het succes van je onderneming gaat natuurlijk voor (bijna) alles. Toch mag je een belangrijke administratieve stap niet uit het oog verliezen. Het doorgeven van de ziekte aan je arbodienstverlener en verzuimverzekeraar lijkt misschien een detail, maar is van groot belang.
Het kabinet nadert een besluit over een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen. Dat die er komt is al afgesproken, de vraag is nog hoe hij eruit gaat zien. Op de invoering is het nog langer wachten, waarschijnlijk tot minstens 2024. Met de armen over elkaar afwachten is echter niet verstandig. Je kunt beter anticiperen.
Het is een bekend angstscenario: de ambitieuze ondernemer die ten onder gaat aan de kosten van een langdurig zieke werknemer. Maar hoe realistisch is dit? Zeker is dat de verplichte doorbetaling van het loon bij ziekte fors in de papieren loopt. Dit is op zijn minst een slechte combinatie met de behoefte om te investeren. Maar het kan ook echt fout aflopen: faillissement. De vraag is of u dit risico moet willen lopen.
Een ziekmelding is zowel voor uw werknemer als voor u ontzettend vervelend. Uw werknemer is ziek. En u krijgt te maken met re-integratieactiviteiten die vaak extra tijd en geld kosten. Maar er zijn ook kosten die u gemakkelijk kunt voorkomen. Daarom geven we u graag een aantal tips.
Met een langdurig zieke werknemer in gesprek gaan over werk bij een andere werkgever is nooit leuk. Zeker niet in een kleine organisatie waar werkgever en werknemer elkaar goed kennen. Helaas zul je dit wel moeten doen als er binnen je eigen organisatie geen passend werk is. Maar hoe ga je het gesprek aan zonder de persoonlijke relatie te beschadigen?
Het zal je maar gebeuren: een langdurig zieke medewerker. Komt in het mkb relatief zelden voor, maar juist bij jou is het wel raak. Werkgevers die dit overkomt, lopen vaak tegen hetzelfde probleem aan. Hun organisatie biedt geen ander werk dat de zieke kan doen. Volgens de wet moet je dan omzien naar werk bij een andere werkgever. Maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan.
Regelmatig wordt er geroepen dat zzp’ers zich verplicht zouden moeten verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Recent vanuit de bouw waar 2 op de 3 zzp’ers geen AOV heeft. Ook werkgeversorganisatie AWVN pleitte onlangs voor een verplichte AOV verzekering.