Belangrijke data
Op weg naar een toekomstvaste pensioenregeling
Werkgevers hebben tot 1 januari 2028 de tijd om de huidige pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Hieronder zie je de belangrijkste mijlpalen.
- Ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen
- De ‘open norm keuzebegeleiding’ gaat in. Dit betekent dat pensioenuitvoerders verplicht zijn om (oud-)werknemers te begeleiden bij het maken van keuzes voor hun pensioen.
- Er is geen wachttijd meer voor het toetreden tot een pensioenregeling als een medewerker start bij een werkgever.
- De minimumleeftijd waarop een werknemer mag deelnemen aan de pensioenregeling van zijn werkgever wordt verlaagd naar 18 jaar. Een werknemer mag dus eerder starten met het opbouwen van zijn of haar pensioen.
- De AOW-leeftijd wordt vastgezet op 67 jaar en stijgt vanaf dan met 8 maanden voor elk jaar dat we gemiddeld langer leven.
- Werkgevers moeten nu besloten hebben hoe ze hun pensioenregeling aanpassen aan de nieuwe wet. En ze moeten dit doorgegeven hebben aan hun pensioenuitvoerder.
- Uiterlijk op deze datum moeten alle actieve pensioenregelingen zijn aangepast.
Usabilla Feedback