Het is zo ver. Tijd om jouw pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wet- en regelgeving. We hebben één uitdaging met elkaar: alle pensioenregelingen in Nederland moeten voor 1 januari 2028 aangepast zijn. Bij Aegon Cappital zijn we er klaar voor. We hebben hard gewerkt om onze administratie hierop voor te bereiden. Jij bent nu aan zet als werkgever samen met je adviseur. Om je op weg te helpen nodigen we je graag uit voor de pensioenwandeling: op een ontspannen manier de regeling verplaatsen van a naar b met af en toe een tussenstop. Je hoeft het niet alleen te doen, we wandelen samen op.
Op deze pagina zetten we alle belangrijke informatie voor je op een rij met onze routekaart. Onze medewerkers staan voor je klaar: we denken graag mee hoe we jouw pensioenregeling Wtp-proof maken.
In 6 stappen pensioenakkoord-proof
Op een ontspannen manier je pensioenregeling pensioenakkoord-proof maken? Dan is het belangrijk om op tijd te beginnen. Wij helpen je graag met een routekaart. Start ‘De Wandeling’ en je bent in zes stappen op je bestemming.
Samen starten we ‘De Wandeling’ is jouw pensioen akkoord?
Een ontspannen route naar een pensioenregeling die voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving. Je kiest met Aegon Cappital voor een oplossing die klaar is voor de toekomst.
De pensioenwandeling: na 6 stappen een ontspannen aankomst
De nieuwe Pensioenwet is akkoord. Dit geeft veel kansen voor jou als werkgever. Bijvoorbeeld om het pensioen van je werknemers persoonlijker te maken. En toekomstbestendiger. Start vandaag nog jouw pensioenwandeling. Zo zorg je dat jullie pensioenregeling klaar is voor de toekomst.
Met de pensioenwandeling breng je je pensioenregeling op een ontspannen manier van a naar b. Start nu en voorkom dat je het hele eind moet sprinten. Met de onderstaande routekaart helpen we je op weg. Zet de zes nodige stappen en kom ontspannen aan bij het eindpunt.
Stap 1. Schakel je adviseur in
Het wijzigen van je pensioenregeling is een veelomvattend project dat behoorlijk wat inhoudelijke kennis vraagt. Een logisch moment om een adviseur in te schakelen. Een adviseur helpt je aan een pensioenregeling die bij jouw bedrijf en werknemers past. En houdt bijvoorbeeld al rekening met de nieuwe afspraken over partnerpensioen. Of met de vraag of je momenteel een middelloon- of eindloonregeling, of beschikbare premieregeling hebt. Of wat de leeftijdsonafhankelijke premie voor jouw bedrijf betekent. Al deze zaken hebben namelijk gevolgen voor de overstap.
Stap 2. Betrek werknemers
Een pensioenregeling opstellen of aanpassen raakt vooral je werknemers. Betrek ze daarom goed bij het opstellen van je nieuwe, aangepaste regeling. Ga in gesprek met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Duidelijke afspraken helpen. Bijvoorbeeld over wie, wanneer en waarbij betrokken wordt.
Tip: Stel vooraf een procesplan op. Én vorm een kernteam met afgevaardigden van de OR en de werkgever. Laat ook je adviseur aansluiten. Dit kernteam bepaalt welke vragen en scenario’s verder onderzocht en besproken worden.
Stap 3. Scheid wensen en plichten van elkaar
Pas je de pensioenregeling alleen aan omdat het moet? Of zijn je pensioenwensen ook veranderd? Bijvoorbeeld door veranderingen in het bedrijf of personeelsbestand? Het is belangrijk om duidelijk onderscheid te maken tussen wensen en plichten. Ook in de communicatie naar werknemers.
Voorbeeld wensen:
- Meer/minder keuzevrijheid
- Meer/minder budget
- Betere begeleiding
- Voorsorteren op pensioenakkoord
Voorbeeld plichten:
- Behoud van pensioenrechten
- Voldoen aan wet- en regelgeving
Stap 4. Kies tussen leeftijdsonafhankelijke of leeftijdsafhankelijke premie
Bespreek met je adviseur wat de leeftijdsonafhankelijke premie voor jouw bedrijf betekent. Verdiep je goed in de gevolgen van een keuze voor leeftijdsafhankelijke of leeftijdsonafhankelijke premie. Dit punt heeft namelijk belangrijke gevolgen voor de overstap.
Stap 5. Compenseren
Stap je over van een leeftijdsafhankelijke premie van alle huidige werknemers naar een leeftijdsonafhankelijke premie? Dan komt de vraag over compensatie zeker ter tafel. Hier ga je in de overstap verplicht op in. Als je gaat compenseren, hoe financier je dit dan? Voor wie geldt het? En hoeveel krijgt ieder?
Tip: Er bestaat een transitieplan. Dit is het plan voor de overstap naar een nieuwe regeling. Hierbij hoort ook een implementatieplan van de pensioenuitvoerder. Dit plan moet worden ingediend bij de DNB. Op de bijbehorende communicatie kijkt de AFM mee. De verplichte inhoud van dit plan staat nu nog niet volledig vast. Wij raden daarom aan om het eenvoudig te houden en gebruik te maken van het op centraal niveau afgesproken overgangsrecht. Wat we nog sterker aanraden? Een adviseur inschakelen om je door het traject te helpen.
Stap 6. Implementatie en communicatie
Heb je de routekaart gevolgd en alle stappen gezet? Gefeliciteerd met je nieuwe pensioenregeling! Dit is het moment om je werknemers te informeren. Een uitdaging, want pensioen is namelijk voor veel werknemers een ver-van-het-bed-show. Goed om te onthouden: benoem in ieder geval de individuele gevolgen voor werknemers. Dat kan eenvoudig en snel in een mail of brief.
Tip: Wil je werknemers echt actief betrekken bij de nieuwe pensioenregeling? We helpen je graag verder met AegonCappital@Work. We maken pensioen samen leuk met bijvoorbeeld een pubquiz en pensioenbarista.
De 6 stappen
Nog even in het kort de zes stappen die nodig zijn:
- Schakel een adviseur in
- Ga in gesprek met je werknemers
- Onderscheid wensen en plichten: wat kan en wat moet?
- Kies tussen de leeftijdsonafhankelijke of leeftijdsafhankelijke premie
- Maak bij de transitie een plan hoe je je werknemers wilt compenseren
- Informeer je werknemers
Start vandaag nog je pensioenwandeling: samen naar een Wtp-proof pensioenregeling
Met ‘de pensioenwandeling’ stimuleert Aegon Cappital werkgevers en financieel adviseurs om te starten met het aanpassen van de pensioenregeling. Onze boodschap is: start nu! Zo breng je op een ontspannen manier je pensioenregeling van a naar b en ben je op tijd klaar. Gun jezelf een wandeling in plaats van een sprint. Natuurlijk sta je er als werkgever niet alleen voor. Financieel adviseurs staan voor je klaar en Aegon Cappital als pensioenuitvoerder geeft met deze campagne het startschot.
Met onze routekaart helpen we je graag op weg
De routekaart van Aegon Cappital helpt je om ontspannen aan je wandeling te beginnen. Je weet waar je moet beginnen, welke stappen je moet zetten en welke afslagen je moet nemen.
Een totaalpakket voor pensioenoplossingen
Aegon Cappital biedt samen met a.s.r. een totaalpakket aan pensioenoplossingen. Samen maken we pensioen leuk en makkelijk en zijn we klaar voor de toekomst. Meer dan 5.600 werkgevers en 320.000 deelnemers bouwen bij ons pensioen op. Elk bedrijf is anders, daarom is een pensioenregeling wijzigen altijd maatwerk. We zijn continu in gesprek met adviseurs, werkgevers en werknemers. Zo weten we wat er speelt. Onze campagne is een antwoord op de vragen ‘Waar te beginnen?’ en ‘Hoe pak ik dit aan?’. We helpen je graag op weg en wandelen mee.
Meer weten?
Kijk voor meer informatie op de website van Aegon Cappital.
De belangrijkste ins- en outs van het nieuwe pensioenstelsel
Het nieuwe pensioenstelsel. Wat houdt dat eigenlijk ook alweer in? Hier lees je wat er gaat veranderen voor jou als werkgever.
Wtp-proof klanten
Afgelopen jaar hebben we al een aantal Wtp-proof regelingen mogen sluiten voor klanten. Lees hier het verhaal van Fleetkennis.
Aegon Cappital en a.s.r. samen verder
Door de samenvoeging van Aegon Cappital met a.s.r. zijn we geen losse spelers meer op de pensioenmarkt, maar één. Hierdoor kunnen we onze klanten nóg beter bedienen.
Wtp ontwikkelingen
Vanaf dag één kan je een Wtp-regeling bij Aegon Cappital sluiten. Dankzij nieuwe inzichten en waardevolle feedback blijven we onze Wtp-producten continu verbeteren. Op deze pagina lees je elke maand een update.
Download hier het e-book
We hebben een mooi e-book gemaakt met de best gelezen artikelen over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Als werkgever meer weten over onze oplossingen?
Dan gaan we graag met je in gesprek om jullie ambities te bespreken en te kijken of jullie pensioen akkoord is. Onze consultants zijn benieuwd naar jouw verhaal en vertellen je graag met een kop koffie over onze oplossingen en hoe we jullie kunnen helpen.