Klant aan het woord: fleetkennis
‘Onze pensioenregeling is klaar voor de toekomst’
Marianne van der Rijst, HR business partner bij fleetkennis
Een pensioenregeling sluit je niet zomaar af. Dat kost behoorlijk wat tijd en energie. Wij hebben ons goed laten informeren door een pensioenadviseur van Aon. Eind vorig jaar gaven we bij Aon aan dat we een pensioenregeling wilden die Wtp-proof is. In andere woorden: een regeling die helemaal klaar is voor de Wet toekomst pensioenen. Al snel kwamen we uit bij Aegon Cappital. Aegon Cappital biedt als een van de eerste pensioenuitvoerders pensioenregelingen aan die voldoen aan de Wet toekomst pensioenen. Bovendien is Aegon Cappital een solide pensioenuitvoerder met toegankelijke portals.
Vooruitdenken met Marianne van der Rijst, HR business partner bij fleetkennis
Wat komt het eerste in je op bij het woord vooruitdenken?
‘Vooruitdenken betekent voor mij risico’s inventariseren om van daaruit te kunnen acteren. Welke bedreigingen en kansen kom ik tegen? En hoe kan ik daarop inspelen? Bij fleetkennis hadden wij nog geen pensioenregeling voor medewerkers. Een risico voor hen én voor ons als werkgever. Dit bleek afgelopen jaren onder meer uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken. In de onderzoeken werd steeds vaker gevraagd naar een pensioenregeling. Daarom besloten we te investeren in een goede regeling. Het doel: medewerkers de mogelijkheid bieden om te bouwen aan een leuk leven voor later én aantrekkelijk blijven als werkgever.’
Welke keuzes zijn er gemaakt binnen de regeling?
‘We kozen voor een premievrije pensioenregeling. Dit betekent dat wij alle pensioenpremies voor onze rekening nemen. Hierbij kozen we voor een premiepercentage dat voor alle leeftijden gelijk is, oftewel een vlak premiepercentage. Ook hebben we een Wtp-proof partner- en wezenpensioen dat vergelijkbaar is met de methode van vóór de nieuwe wetgeving. Verder kunnen de medewerkers op eigen kosten vrijwillig extra premiestortingen doen en het partnerpensioen zelf verbeteren als ze dat willen.’
Welke kansen zie je daarbij?
‘Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Zowel voor huidige en toekomstige medewerkers. We vinden het belangrijk dat we oog hebben voor onze medewerkers en hun eventuele gezin. De nieuwe pensioenregeling draagt daaraan bij. Zeker omdat medewerkers een pensioenregeling krijgen zonder verplichte werknemersbijdrage en we vrijwillige elementen faciliteren, zoals het verbeteren van het partnerpensioen.’
Over fleetkennis
Wij zijn een onafhankelijk partner voor wagenparkbeheer en mobiliteitsmanagement. Het is onze drijfveer om onze (vak)kennis en ervaring te delen, in te zetten en te laten werken in het voordeel van onze klanten. Onze fleetmanagers nemen het wagenpark- en mobiliteitsbeheer van klanten over. Gedreven door passie voor mobiliteit werken zij aan de beste mobiliteitsoplossingen voor de organisatie en haar medewerkers.